Основ за награде је постављен у
При незаконитом разрешењу тврде једна важна ствар да се размотри, је износ накнаде коју ћете добити
Када суд додељује накнаду у овом се састоји од два главна дела, који су главна награда и накнада награда.
Главна награда се може израчунати, али је тачно то компензације награда, што је било нелојалне калкулатор отпуштања могу имати проблема сковав добити тачну цифру. То ће се обрачунавати по дужини личности и да је фиксна формули. Ова формула је уграђен у закон о правима запошљавање 1996 и изједначе на исплату старосне фактор К к одржавање недеља. Како старосне фактор се израчунава, зависи од ваше старости и сломљен испод: имајте на уму да постоји ограничење на дуговечност, постављених на двадесет година и да плати слици на тренутној недеље не сме да прелази £450 недељно. Запослени у доби од 55 година у време његовог отпуштања и он је био десет година радног стажа у предузећу (имајте на уму да рачунају само на пуне године за ових прорачуна). У своје десет година службе спадају све четрдесет један носач, он има старосне фактор 1. пет за све године Као запослени зарадио више него што плаћају највише недељу дана, он ће бити ограничен у £450.
Ако смо подставим ове цифре у формулу, она ће изгледати овако: 1.
пет старосне фактор К плати-максимално десет година радног стажа к £450 недељно £6, 750. Дакле, овај официр ће причитаться главна награда у износу од £6, 750. Ако служба запосленог покрива неколико година, онда је то заиста постаје мало теже. Ако можемо да променимо запослени из примера, један до четрдесет шест година он се креће као четрдесет једна категорија и 22-41 категорије. У овом примеру, он има пет година у обе категорије и тако формула изгледа овако: (1. пет к 5)старосне фактор и услуге по четрдесет-један (1 к 5) Старосна фактор и услуге за плаћени репрезентацију 22-4 к £450 недељно £5, 625. Дакле, овај официр ће причитаться главна награда у износу од £5, 625. Ово је место где ствари могу добити мало теже, јер нема чврстих правила, за колико је тужилац ће добити, да ли су успешни у свом захтеву на неправедног отпуштања.
Средњи ниво компензација за 2011
126 закона О раду чин, у којем трибунал присудит за успешно подносиоца захтева износ, то јест, фер и правично у свим околностима, узимајући у обзир губитке настале од стране подносиоца захтева у вези са разрешење поклон поклопац за максималну накнаду награда у незаконитом разрешењу потраживања у £74, 200.
или 52 недеље плате у зависности од тога. Међутим, то је ретко да се квалификују за такав ниво накнаде. године износио је £9, 133 са медијана награда седи за £4, 560. Тако на крају крајева, то је све прилично тешко разниться тешко да стави тачну цифру на вредност највероватније ће у случају успеха, и зашто је било неправедно калкулатор отпуштања не мора дати исти одговор, као и други. Да се груб цртеж за пружање компензације ако сте тек треба да пронађе нови посао, онда, узмите губитак плате од отпуштања до суда, а затим још шест месеци губитак после тога. Ви сте обавезни да након отпуштања, да смањи своје губитке. То значи да морате бити тамо, да траже посао, у исто време, у остваривању своје тврдње за неправедно отпуштање. Ако можете да докажете да нисте спречавање губитака у довољној мери суд може да смањи износ накнаде, која се додељује. Они могу смањити накнаду, ако је иако отпуштање није фер, ви сте направили свој допринос у своје разрешење. Треће, ако суд сматра да је отпуштање као процедурално неправедно, они могу да виде на да Ли је правилан поступак би били отпуштени. Ако они осећају да је то тако, онда је то највероватније надокнада ће бити у потпуности сведен на нулу поред количине времена које је било потребно да се изврши правилан поступак.
